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為進一步拓寬干群溝通渠道，廣泛聽取職工群眾的意見及建議，及時解決職工工作過程中的“急難愁盼”問題。12月30日，梧州制藥開展2022年第四季度“領導班子接待日”活動，公司黨委委員、副董事長、首席科學家黃宇聲與職工開展面對面交流，認真傾聽職工心聲，深入了解職工需求。

接訪現(xiàn)場，黃宇聲與到訪職工同桌而坐，圍繞工作方向、項目對接、合理利用辦公場所、崗位輪崗、疫情防控等5個方面進行了深入討論并仔細記錄職工的訴求，隨后向來訪職工解釋了公司政策及相關安排，同時明確了具體要求及改進措施，要求職能部門做好協(xié)調(diào)及后續(xù)的跟進工作。公司領導真正用實際行動解了民憂、紓了民困、暖了民心，來訪職工對公司領導的接待和答疑工作表示滿意和感謝。

梧州制藥高度重視與廣大職工群眾的溝通交流，將繼續(xù)有力推行“領導班子接待日”制度，對來訪職工反映的問題事項詳細記錄，并督促相關職能部門及時妥善處理，做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”，積極為職工排憂解難，以職工需求為導向，從職工最關心的問題抓起，把矛盾化解在基層。通過與職工“零距離”接觸，面對面交流，搭起與職工溝通的“連心橋”。

圖:姚俏麗/文:徐開